Kun alalla on erilaisia ihmisiä, myös työtä kehitetään paremmin kaikille sopivaksi.
Rakennusala muuttuu – mutta muuttuuko sen mielikuva? Tämä naistenpäivän yhteydessä julkaistu kirjoitus on viestintäpäällikkömme Mian blogikirjoitus. Tekstin kirjoittamiseen ovat osallistuneet myös Hartelassa työskentelevät Nea, Sirpa ja Henna-Riikka, joiden sitaatteja on mukana kirjoituksessa.
”Se on stereotypia, että tämä on miesten ala – ja se on meidän tehtävämme murtaa se”
Rakennusala on edelleen yksi Suomen miesvaltaisimmista toimialoista, ja keskimääräisesti vain joka kymmenes alalla työskentelevä on nainen.
Uudet teknologiat ja muuttuva toimintaympäristö edellyttävät yhä monipuolisempaa osaamista ja erilaisia näkökulmia. Siksi monimuotoisuus on alalle yhä tärkeämpää. Tätä tukevat myös tutkimustulokset: tasaisemman sukupuolijakauman yritykset ovat usein terveempiä ja menestyvämpiä.
”Monimuotoinen työympäristö tuo fiksumpaa vuorovaikutusta ja parempaa työilmapiiriä.”
Haluamme rakentaa alaa, jossa jokaisella on yhtäläinen mahdollisuus kasvaa ja edetä osaamisensa ja kunnianhimonsa mukaan – sukupuolesta riippumatta. Se tarkoittaa turvallista ja arvostavaa työympäristöä, nollatoleranssia epäasialliselle käytökselle sekä urapolkuja, joissa osaaminen ratkaisee.
”Monimuotoinen työyhteisö luo pohjan uusille ideoille ja näkökulmille. Se on keskeinen tekijä luovien ratkaisujen kehittämisessä ja erilaisten asiakkaiden tarpeiden ymmärtämisessä.”
Tiedostamme silti sen realiteetin, että alan maine istuu sitkeästi ja nainen saattaa törmätä rakennusalalla edelleen ennakkoluuloihin. Näin sen ei tietenkään pitäisi olla.
Rakennusala on muuttunut paljon siitä, mitä se joskus oli. Se ei ole enää vain fyysisen voiman mittari, vaan ennen kaikkea yhteistyötä, projektijohtamista, teknologiaa ja monimutkaisten kokonaisuuksien hallintaa. Ala tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia työmailta suunnitteluun, kehittämiseen ja johtamiseen.
”Vaikka rakennustyömailla työ on usein fyysistä ja edellyttää hyvää peruskuntoa, fyysiset ominaisuudet, kuten voima tai nopeus, eivät määräydy sukupuolen perusteella. Osaaminen ja kyvykkyys ilmenevät monin tavoin: yksi loistaa fyysisissä tehtävissä, toinen suunnittelussa ja ongelmanratkaisussa – sukupuolesta riippumatta.”
”Naiset ja miehet ajattelevat asioista eri tavalla – ja se avaa todella mielenkiintoisia keskusteluja sekä kehittää alaa”
”Kun työmailla on monimuotoisempi porukka, huomioimme paremmin erilaiset fyysiset tarpeet, kehot ja pituudet. Se tekee työstä turvallisempaa ja työyhteisöstä toimivamman.”
”Se on stereotypia, että tämä on miesten ala – ja se on meidän tehtävämme murtaa se.”
Alan painiessa imagonsa kanssa tiedostamme myös toisen haasteen: rakennusalaa uhkaa tulevaisuudessa merkittävä osaajapula.
”Tarvitsemme lisää osaajia – ja tänne tarvitaan myös lisää naisia.”
Hartelan henkilöstöstä 25 % on naisia ja johtotehtävissä 33 %. Silti tänne mahtuisi vielä muutama nainen lisää. Meillä on tilaa osaamiselle ja haluamme rakentaa monimuotoista sekä kehittyvää työyhteisöä.
”Mitä enemmän meitä täällä on, sitä nopeammin muutos tapahtuu.”
Minä näen jatkuvasti kehittyvän alan. Näen alan täynnä upeita mahdollisuuksia. Täällä tarvitaan insinöörejä, kaupallista osaamista, luovuutta ja myös humanisteja.
Rakennusalan stereotypiat on hyvä murtaa – ja niitä murtaa jokainen tänne alalle hakeutuva. Täällä on tilaa osaamiselle. Ja kyllä, täällä on tarvetta myös naisille. Tämän alan tulevaisuus rakennetaan yhdessä.
8.3. vietetään kansainvälistä naistenpäivää. Kiitos sinulle nainen, joka olet omalta osaltasi muuttamassa tämän alan mielikuvaa.
Kiitos kaikille Hartelan upeille naisille sekä erityisesti tämän julkaisun luomiseen osallistuneille Nealle, Sirpalle ja Henna-Riikalle. Tämän tekstin sitaatit ovat otteita heidän kanssaan käydyistä keskusteluista.
Mahtavaa naistenpäivää kaikille upeille naisille!
Mia Lönn
Hartelan viestintäpäällikkö
