Sosiaalinen vastuu
Olennaiset aiheet sosiaalisen vastuun osalta ovat oman työvoiman yhdenvertainen kohtelu ja työolot sekä arvoketjun työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu ja työolot. Ihmiset ja osaaminen ovat menestyksen perusta, ja olemme sitoutuneet luomaan turvallisen ja hyvinvoivan työpaikan kaikille.
Panostamme ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin työturvallisuuden parantamiseksi. Uskomme, että kehitysmahdollisuudet tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja motivaatiota - siksi jatkuva oppinen ja
henkilöstön kehittäminen on meille keskeistä.
Hyvä hallintotapa
Olennaista hyvän hallintotavan osalta on yrityskulttuuri, korruption ja lahjonnan ehkäiseminen ja havaitseminen sekä suhteet tavaran ja palveluntoimittajiin. Kaiken toimintamme perustana on yrityskulttuurimme, joka pohjautuu arvoihimme ja johtamisen kulmakiviimme. Eettiset toimintaperiaatteemme toimivat ohjenuorana jokaiselle työntekijällemme.
Turvallisuus tulee ensin
Turvallisuus on kiinteä osa kaikkea toimintaamme, ja kehitämme työturvallisuutta jatkuvasti. Hartelalaiset kokevatkin, että työturvallisuus on talossamme hyvällä tasolla ja että turvallisuuspuutteita havainnoidaan ja korjataan aktiivisesti.
Analysoimme, raportoimme ja viestimme kaikki tunnistamamme vaara- ja haittatekijät, jotka ovat johtaneet tai voivat johtaa henkilövahinkoihin. Näin voimme oppia virheistä ja ryhtyä korjaaviin toimenpiteisiin.
Olemme määritelleet työturvallisuustoimenpiteet, -mittarit ja -linjaukset työsuojelun toimintaohjelmassamme. Seuraamme tunnuslukuja ja viestimme niistä avoimesti konserni- ja yksikkötasolla. Meillä on selkeät toimintatavat ja -ohjeet, joita noudattavat oman henkilöstömme lisäksi myös alihankkijamme.