Hartela panosti myös vuonna 2019 esimiesten ja asiantuntijoiden osaamisen kehittämiseen. Kaikkiaan 98 hartelalaista esimiestä osallistui varhaisen välittämisen koulutuksiin eri puolilla Suomea. Varhainen huomioiminen tukee johtamistyön kehittämistä, ei vain yksilöiden hyvinvoinnin ja terveyden osalta, vaan luo myös pohjaa työturvallisuustyön jatkuvaan kehittämiseen.
Työmaiden toimihenkilöiden osaamisen kehittäminen jatkui kahdella uudella Hartela Construction Academyn koulutusohjelmalla, joissa kymmeneen lähiopetuspäivään osallistui kaikkiaan 32 hartelalaista työmaaosaajaa.
Osana kaikille tuettua varhaista välittämistä otettiin käyttöön myös lyhytpsykoterapiapalvelut. Henkilöstön henkinen jaksaminen on Hartelassa keskimääräistä paremmalla tasolla. Tällä toimenpiteellä Hartela haluaa varmistua, että tekijämme saavat tukea akuutteihin elämäntilanteiden muutoksiin joutumatta pidempiin ja vaikeampiin hoitopolkuihin sekä varmistamme henkisen hyvinvoinnin positiivisen tilan jatkossakin.
Sivuilla esitetyt visualisointikuvat ovat luonnoskuvia kohteista, eivät kuvauksia yksityiskohdista tai väreistä.
Visualiointikuvissa voi esiintyä myös lisähintaisina muutostöinä tilattavia materiaaleja.